重慶電銷電話卡

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離開文化的載體來定位企業文化。任何一種文化都不是虛無的，它都有一定的承載體。然而，當前一些人僅僅注重的是文化的物質載體。其實，文化的最重要的載體是其能動載體——人。而人并非純粹的人，它是有階級性的。因而作為社會意識形態的文化必然是為一定的階級服務的。在一個社會里往往存在著兩種階級：統治階級和被統治階級。與之相應，一個社會中必然存在著兩種文化：為統治階級服務的文化和反映被統治階級價值觀的文化。這兩種文化是既矛盾又統一的。當統治階級的文化順應歷史發展的潮流和生產力發展要求的時候，作為占統治地位的主流的價值觀與被統治階級的價值觀在一定程度上將是統一的，否則，這兩種價值觀將發生激烈的沖突。當沖突發展到一定程度時，要么統治階級修正原有的文化，要么壓制被統治階級的文化來緩和二者之間的矛盾。但是，由于這種沖突往往是統治階級文化所依賴的經濟基礎不適應生產力發展要求的反映，因而只有從根本上調整現有的經濟基礎或對現有的經濟基礎進行根本性的變革，并在此基礎上建立新型的文化，才能使被統治階級的文化與統治階級的文化相協調，共同促進社會的發展。
　　　　與社會文化類似，企業文化的能動承載體也是人。因而它也是為一定的階級服務的。如果我們不否認現實的話，企業當中也存在著兩階級：資本所有者階級和雇用勞動階級。因而企業當中也必然存在著兩種文化：資本所有者（股東）所要求的文化和雇用勞動者所持有的文化。一種企業文化對企業發展所起的作用取決于前述兩種文化的相一致程度。在國有企業當中，由于員工既是資本所有者又是經營者、勞動者，二者是合二為一的，因而在這種類型的企業當中按理兩種文化應該是高度統一的，但是現實中企業員工僅僅是一種名義上的資本所有者，并不擁有實際資本所有者的收益權和控制權，因而使得這兩種文化價值觀產生了事實上的分離。因而也就不可能促進企業的發展。特別是在計劃經濟時期，這種情況顯得更為突出，集中的表現就是生產效率低下。在業主制企業當中，往往表現為資本所有者居于企業的統治地位，而雇用勞動者居于從屬地位。這種情況在資本主義早期顯得尤為明顯。“資本雇用勞動”是這一時期資本所有者的主流價值觀，雖然這種價值觀在戰勝封建主義價值觀以及促進資本主義早期的發展起到過巨大的作用，但是這種價值觀隨著社會的發展、技術的進步，特別是由于勞動者素質的提高，勞動者在企業中已不再是作為一個普通的勞動者而是日益作為一個人力資本發揮著越來越重要的作用。特別是在股份制企業中，人力資本的作用顯得更為突出