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當前企業文化建設的誤區
(一)價值觀陳舊落后
員工價值觀念的轉變是一個相當復雜和長期的過程，在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。
(二)文化組織結構弊端
傳統企業的組織結構大多是金字塔式的層級管理結構，信息傳遞速度緩慢，信息衰退和信息失真現象非常嚴重。此外，由于層級過多，分工過細，員工擁有的可用知識單一，工作內容單調，企業的制度越完善，員工的工作就越機械化、越細化，每個人的工作被組織限定在狹窄的范圍里，極大地阻礙了企業文化共享的有效實現。同時，傳統企業的組織結構，是按照剛性管理的要求設計實施的，組織機構僵化，各部門之間缺乏聯系渠道，企業內部的溝通有著很難跨越的層級鴻溝，員工接觸和交流的機會較少，無法實現面對面的互動式交流，這也造成了文化共享障礙。
(三)文化建設流于形式
我國企業文化建設還存在生搬硬套，流于形式的問題。企業文化要堅持“一切著眼于建設”的方針，持之以恒，務求實效。但是一些企業為了趕時髦、宣傳自己和應付有關方面的檢查評比，卻屢屢重復以往熟悉的“五分鐘熱度”的做法，既沒有將企業文化建設納入企業長遠發展的總體規劃，也沒有認真建立相應的操作機構作為組織保障，而是僅僅將企業文化建設看作義務勞動，宣傳起來轟轟烈烈，而實際上卻只是實用主義的花架子和形式主義的表面文章，自然少有成效。
(四)趨同化現象嚴重
當前企業文化建設的內涵和外延都很豐富，它滲透于企業經營管理的各個方面，并從文化的深層面來探索企業經營的理念和行為規范。但是有些企業在理解企業文化時，卻將它狹義地等同于一般的企業禮儀、文體活動、娛樂活動及包裝設計等外在表現形式，以活動代替建設，以外包裝代替內強化，而忽視人的建設、企業精神的培養及企業信用的塑造這些更帶根本性的東西，無法起到長期根植于人心中的作用。從而也導致我國一些企業在文化建設中出現大量的照搬照套現象，既沒有體現出企業文化中共性的成分在不同企業的不同實現形式，也難以反映企業獨特的經營理念和個性特色，企業文化內容空泛，表述相近，脫離本企業的實際。
